日本版DBS認定取得、その前に。従業員への説明を軽視すると起こる3つのトラブル
子ども性暴力防止法
『日本版DBS』認定取得、 専門チームにお任せください
「このはのこ」が、法務と労務の両面からワンストップでサポートします。
＼ 全国対応可！お気軽にご相談ください／
『日本版DBS』、はじまります。
2026年12月から、『こども性暴力防止法』という新しい法律が施行されます。
子どもたちと関わる教育や習い事の場で、性犯罪から子どもたちを守るための法律です。
具体的には、事業者の皆さん国から認定を受けると、従業員の性犯罪歴について国に確認を求めることができるようになります。
つまり認定を受けること＝子どもや保護者が安心して過ごせる環境、という証の一つになるのです。
しかし、この法対応は、単なる書類作成ではありません。
認定取得のプロセスは、法律の条文を読み解くだけでなく、それを各事業所の実態に合わせて社内整備を整えたうえで「実際に機能するルール」に落とし込む作業です。
それにかかる労力や時間は計り知れません。
私たち専門家は、法的な要件を満たすことはもちろん、そのルールが現場で形だけで終わることなく本当に子どもたちを守る力となるように設計します。
複雑かつ煩雑な準備・お手続きは私たちにお任せください。
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メリット１
保護者からの「信頼」
子どもに関する事件のニュースを目にするたび、保護者の不安は高まっています。今や、数ある教室やクラブの中から一つを選ぶ際、保護者が重視するのは「信頼できる環境かどうか」。
認定マークは、国が定めた基準をクリアした「安全の証」。客観的な事実として、子どもを守る姿勢を示すことができ、保護者が迷った際の「最後の決め手」となります。
メリット２
採用リスクの水際対策
事業における最大のリスクは「人」に関するトラブルです。
認定は、問題を起こす可能性のある人物の採用を「入り口」で防ぐ、最も効果的な水際対策となります。
問題が起きてから対応するのではなく、そもそも問題の火種を組織内に入れない。それが、事業とブランド、そして子どもたちを守る最善策です。
メリット３
従業員を守る「明確ルール」
子どもたちと接する現場では、何が「適切な関わり」で、どこからが「不適切」なのか、その線引きが曖昧だと不安を抱えながら働くことになります。
認定の準備を通じ、誰の目にも明らかな『行動指針』を組織全体で共有できます。これにより、従業員は誤解や根拠のないクレームから自らを守るための、客観的な基準を持つことができます。
①提携社労士との連携による、ワンストップ対応
申請手続きのプロである行政書士が、全体の窓口となって責任をもって対応します。その上で、必須となる就業規則の改訂など労務分野の整備は、提携する社会保険労務士が担当。
お客様があちこちに相談する手間なく、法務と労務の課題をまとめて解決できるのが最大の強みです。
②事業規模に合わせた最適なプラン
「すべて任せたい」という法人様から、「申請書類の作成だけ手伝ってほしい」という個人事業主様まで。ご状況とご予算に合わせた無駄のないプランをご提案します。
③認定取得後も続く、長期的なパートナーシップ
認定はゴールではなくスタートです。
採用時の犯罪事実確認の申請、法改正情報の提供など、安心できる運営をパートナーとして支え続けます。
＼ ご相談・お見積りは無料です ／
サービス
SERVICE
（※注）「子ども性暴力防止法（日本版DBS）」は、まだ詳細が決まっていない部分も多く、ご不安に感じられている事業者様も多いかと思います。
事実、一部のサービスについては、今後の国の正式な発表を待ってからのご案内となります。
私たちは、不確定な情報で皆様を混乱させることなく、「現時点でわかっている確かな情報」と「今すぐ取り組むべき準備」を明確に切り分けてご説明することを大切にしています。
日本版DBS
認定申請フルサポートプラン
【こんな事業者様に】
担当者がいない、何から手をつけて良いか分からない
複雑な作業は専門家に任せて、本業に集中したい
どうせやるなら、一番お得で確実な方法を選びたい
【プラン内容】
DBS認定に必要な準備から申請まで、下記の個別サポートプラン（GビズID取得～犯罪事実確認の申請まで）をすべて含んだ、一番お得で安心のパッケージです。体制構築のコンサルティングから、各種規程の作成、申請代行まで、私たちが責任をもって一括で支援します。
★個別にご依頼いただくより110,000円お得な、最もおすすめのプランです
330,000円
個別サポートプラン
認定準備の一部をご自身で進めたい方や、特定の分野だけ専門家のサポートが必要な方向けに、メニュー形式でご依頼いただけます。
労務環境サポート
DBS対応の根幹となるルールブックです。法令の要件を満たし、かつ貴社の実態に合った実用的な規程を社労士が作成します（※紹介料はかかりません）
・就業規則・雇用契約書の作成
・採用プロセス変更コンサル
110,000円
情報管理サポート（予定）
性犯罪歴という機微な個人情報を扱う上で情報管理体制の構築が必須です。国の基準を満たす管理体制の構築を支援します。
・情報管理規程の作成
・情報管理体制のコンサル
88,000円
対処規程サポート（予定）
万が一、問題が疑われる事態が発生した際の対応ルールを定めます。子どもとスタッフ、双方を守るための明確な指針です
・児童対象性暴力等対処規程
・その規程に伴う体制づくりコンサル
88,000円
犯罪事実確認の申請（予定）
認定取得後、最初に行う従業員の性犯罪歴確認の申請です。
申請準備から申請代行（※国のシステム設定による）までいたします。
※10名様まで。（11名様以降は、1名様5,500円）
88,000円
GビズID取得サポート
認定はもちろんのこと、各種電子申請に必須となるIDです。
取得方法については無料でお伝えすることが可能です。それでもお手続きが難しい場合にはオンラインにてサポートいたします。
33,000円
従業員への研修（予定）
定めたルールを周知させる法定研修です。
全従業員に制度の重要性を伝え、理解を促すためのアドバイスを行います。
33,000円
【認定後も安心】継続サポートプラン（予定）
認定取得はゴールではなくスタートです。継続的に子どもたちの安全を守る体制を維持するためのサポートプランです。
アドバイザリープラン
法改正情報の提供や、厳格な情報管理についてのアドバイス、日々の運営で生じる疑問点にお答えします。
貴社の顧問として伴走いたします。
月額11,000円
犯罪事実確認の申請（都度）
認定後に新しく採用した従業員等について、性犯罪歴の確認申請を都度行います。
1名様あたり 5,500円
＼ ご相談・お見積りは無料です ／
Concept
私たちが、このDBSサポートにかける想い
この新しい法律は、子どもの教育に携わる事業者にとって、子どもたちの安全への姿勢を社会に示す、またとない機会です。しかし、その想いを確かな「仕組み」として構築するには、専門的な知識と経験が欠かせません。
なぜ私たちが、ここまで『こどもDBS』の支援に力を入れるのか。それは、この新しい制度が、単なる規制ではなく、子どもたちを守る社会全体の意識を高める大きな一歩だと信じているからです。
子どもたちへの温かい想いという「土台」の上に、私たち法律手続きの専門家（行政書士）と、労働法の専門家（社会保険労務士）が持つ「知識と経験」という柱を立てる。それによって初めて、強固で揺ぎない”安心の砦”が完成します。
私たちは、その砦を築くための、最も信頼できるパートナーでありたいと考えています。 まずは貴社の現状と想いを、ぜひお聞かせください。ご連絡を心よりお待ちしております。
Concept
About Me
日本神話に登場する、桜の花のように美しく、そして燃えさかる炎の中でも我が子を産んだ、強く優しい女神・コノハナサクヤヒメ。
その大切な「子」たちを、現代社会の中でしっかりと守り育みたい。 私たち「このはのこ」は、そんな一つの願いのもとに集まった専門家チームです。
桜の花が咲き誇るような、子どもたちの輝く未来のために。事業者様を、私たちは全力で支えます。
日本版DBS認定取得、その前に。従業員への説明を軽視すると起こる3つのトラブル
【注意】日本版DBSの「認定」、安易に受けると危険かも？ 事業者が背負う“重すぎる”責任とデメリットを徹底解説
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＼ ご相談・お見積りは無料です ／